Wichtig: Unsere AGB sind Geschäftsbedingungen für unsere gewerblichen Kunden (Unternehmen). Die in den AGB benannten Regelungen (z.B. Provisionen, Nachlauf, Vertragsform) gelten in der Rechtsbeziehung zwischen Beier Consult und dem jeweiligen Unternehmen. Informationen, wie wir mit Bewerberdaten umgehen, finden Sie in der Bewerber‑FAQ und unserer Datenschutzerklärung.

Wir stellen Ihnen qualifizierte Fachkräfte zeitlich befristet zur Verfügung, um Auftragsspitzen, projektbezogene Bedarfe oder Vertretungen flexibel abzudecken. Wir verfügen über eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, erteilt durch die Bundesagentur für Arbeit – Agentur für Arbeit Kiel (26. August 2010) (§ 6.1 AGB). Auf Verlangen legen wir Ihnen die Erlaubnisurkunde vor und informieren Sie unverzüglich über einen etwaigen Widerruf. Bei Fragen nutzen Sie gern unser Kontaktformular.

Während des Einsatzes liegt das Weisungsrecht hinsichtlich der konkreten Arbeitsausführung beim Entleiher (Ihnen). Der Mitarbeitende darf ausschließlich für die im Überlassungsvertrag vereinbarten Tätigkeiten eingesetzt werden und nutzt die hierzu erforderlichen Betriebsmittel (§ 6.2 AGB).

Sie als Entleiher erfüllen die Arbeitsschutz-, Unfallverhütungs- und Arbeitszeitvorschriften (§ 8.1 und Anlage 2 AGB). Konkret: Unterweisung vor Einsatzbeginn, Unterrichtung über Gefährdungen, Bereitstellung erforderlicher PSA, besondere Qualifikationen/ärztliche Überwachung. Unsere Mitarbeitenden sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Unfälle und besondere Vorkommnisse informieren Sie uns unverzüglich.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt typischerweise 40 Stunden. Überstunden bedürfen vorab unserer Zustimmung. Es gelten Zuschläge (Anlage 1 AGB):

• Mehrarbeit: +25 % ab der 41. Wochenstunde
• Nachtarbeit: +25 % (22:00–06:00 Uhr, sofern nicht betrieblich abweichend)
• Sonntag: +50 %
• Feiertag: +100 %

Zuschläge sind nicht kumulativ – jeweils der höchste einschlägige Zuschlag wird berechnet. Abgerechnet wird auf Basis Ihrer bestätigten Stundennachweise (§ 8.2 und Anlage 1 AGB).

Wir gewährleisten die geeignete Auswahl und Sorgfalt bei der Personalbereitstellung (§ 11.1 AGB). Für das Arbeitsergebnis im Einsatzbetrieb übernehmen wir keine Haftung – die überlassene Person unterliegt Ihren Weisungen und ist in Ihre Organisation integriert (§ 11.2–11.3 AGB).

Höchstdauer beim selben Entleiher: max. 18 Monate (§ 7.2 AGB). Voreinsätze (auch über andere Verleiher) werden angerechnet, sofern Unterbrechungen ≤ 3 Monate liegen; > 3 Monate setzen auf Null. Dies entspricht dem AÜG und macht Einsatzplanungen transparent und vorhersehbar.

Auf Wunsch stellen wir Ihnen die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung sowie erforderliche Nachweise bereit. Der Überlassungsvertrag muss vor Einsatzbeginn in Textform abgeschlossen und unterzeichnet sein (§ 6.2 AGB). Vertragsänderungen erfordern ebenfalls Textform (§ 14.1 AGB). Bei Fragen nutzen Sie gern unser Kontaktformular.

Die Kosten bestehen aus dem vereinbarten Stundensatz zzgl. gesetzlicher MwSt. sowie – sofern angefallen – den vertraglich geregelten Zuschlägen (Mehrarbeit, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit gem. Anlage 1 AGB). Grundlage der Abrechnung sind die von Ihnen bestätigten Stundennachweise (§ 9.1–9.2 AGB). Für ein Angebot nutzen Sie gern unser Kontaktformular.

Die Abrechnung erfolgt monatlich. Das Zahlungsziel beträgt sofort netto laut AGB (§ 9.2 AGB); im konkret geschlossenen Vertrag können abweichend andere Fristen vereinbart sein. Maßgeblich ist der jeweilige geschlossene Vertrag. Bei Verzug gelten gesetzliche Verzugszinsen (§ 288 Abs. 2 BGB); spätestens 30 Tage nach Rechnungseingang tritt automatisch Verzug ein.

Zuschläge werden nur für tatsächlich geleistete und von Ihnen freigegebene Zeiten berechnet und in der Rechnung transparent ausgewiesen. Die Zuschlagsarten und -höhen sind vertraglich festgelegt (Anlage 1 AGB). Sie prüfen die Zeitennachweise und geben sie frei – das ist die Grundlage.

Nein. Wir rechnen ausschließlich die tatsächlich erbrachten Stunden je Einsatz ab (§ 9.2 AGB). Weitere Entgelte entstehen nur, wenn sie vertraglich vereinbart sind. Fair und transparent – Sie zahlen nur, was tatsächlich geleistet wird.

Bei der Personalvermittlung (Direktvermittlung) fällt eine Provision in Höhe von 25 % des Brutto-Jahreszielgehalts (Fix + garantierte variable Zielanteile) der eingestellten Person an (§ 4.1 AGB). Fälligkeit: sofort netto mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrags (§ 4.2 AGB). Nachlauf: Stellen Sie den Kandidaten innerhalb von 12 Monaten nach Erstvorstellung ein, ist die Provision trotzdem fällig (§ 4.3 AGB).

Sie erhalten die Rechnung monatlich auf Basis der von Ihnen freigegebenen Zeitenachweise (Monatsstundenübersichten). Mit Ihrer Freigabe bestätigen Sie die Leistungsabnahme (§ 8.2 AGB). Bitte prüfen Sie die Angaben zeitnah; das Zahlungsziel richtet sich nach Vertrag/AGB.

Eine Übernahme/Vermittlung liegt vor, wenn Sie während der Überlassung oder innerhalb der in unseren AGB genannten Fristen nach Erstvorstellung mit unserer Mitarbeiterin/unserem Mitarbeiter ein Arbeitsverhältnis begründen. Maßgeblich ist der Zeitpunkt des Vertragsabschlusses, nicht der Arbeitsbeginn. Auch eine direkte Einstellung nach Kontaktaufnahme über uns (ohne vorherige Überlassung) zählt als Vermittlung. Bitte informieren Sie uns unverzüglich über einen solchen Vertragsabschluss (Meldepflicht).

Provision bei Direktvermittlung: 25 % des Brutto-Jahreszielgehalts (Fix + garantierte variable Zielanteile) (§ 4.1 AGB). Fälligkeit: sofort netto mit Unterzeichnung des Arbeits-/Dienstvertrags (§ 4.2 AGB). Rechnungsstellung erfolgt unmittelbar nach Nachweis. Nachlauf (12 Monate): Stellen Sie den Kandidaten innerhalb von 12 Monaten nach Erstvorstellung ein (auch bei verbundenen Unternehmen), ist die Provision trotzdem fällig (§ 4.3 AGB).

Bei freien Mitarbeitenden und Selbständigen wird die Übernahmevergütung auf Basis des monatlichen Honorars berechnet – anstelle des Bruttogehalts (§ 4.1 und § 10 AGB). Die Staffelung erfolgt analog der Angestelltenmodelle.

Ja. Bei der Vermittlung in ein Ausbildungsverhältnis ist die Basis die vereinbarte Brutto-Ausbildungsvergütung, mindestens jedoch das zuletzt bei Beier Consult vereinbarte Brutto-Monatsgehalt (§ 4.1 AGB).

Vorbekanntheit liegt vor, wenn Ihnen der Kandidat innerhalb der letzten 12 Monate für dieselbe oder eine vergleichbare Position nachweislich vorgestellt wurde oder bereits ein sachbezogener Austausch zur Vakanz stattfand (§ 5.2 AGB). Meldepflicht: Teilen Sie uns eine bestehende Kenntnis unverzüglich, spätestens innerhalb von 2 Arbeitstagen nach Übermittlung des Kandidatenprofils in Textform mit und nennen Sie Quelle und Datum (§ 5.1 AGB). Bei ordnungsgemäßer Meldung und ohne unsere Mitwirkung entsteht keine Provision (§ 5.5 AGB). Bei Fragen zur Vorbekanntheit kontaktieren Sie uns gern.

Geben Sie Profile an Dritte weiter und kommt es dort zur Einstellung, schulden Sie uns die Provision wie bei Eigeneinstellung (§ 4.4 AGB). Das schützt unsere Leistung und die Fairness im Prozess.

Unterbleibt die fristgerechte Mitteilung oder stellen Sie den Kandidaten gleichwohl ein (auch bei verbundenen Unternehmen), wird die Provision nach § 4.1 in voller Höhe fällig (§ 5.4 AGB). Die Beweislast für die Vorbekanntheit liegt bei Ihnen (§ 5.3 AGB).

Die zulässige Dauer einer Überlassung richtet sich nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) in der jeweils geltenden Fassung und kann durch Tarifverträge/Öffnungsklauseln beeinflusst werden. Bei Beier Consult: max. 18 Monate beim selben Entleiher (§ 7.2 AGB). Voreinsätze werden angerechnet, sofern Unterbrechungen ≤ 3 Monate liegen. Wir beraten Sie zu Branchenbesonderheiten – kontaktieren Sie uns.

Verleiher (wir - Beier Consult) und Entleiher (Sie) können den Überlassungsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen kündigen (§ 14.2 AGB). Die Kündigung bedarf der Textform (§ 14.1 AGB).

Der Vertrag bedarf nach § 12 Abs. 1 Satz 1 AÜG der Textform (§ 126b BGB analog) und ist von beiden Parteien vor Beginn der Überlassung zu unterzeichnen. Auch elektronische Signatur ist möglich (§ 6.2 AGB). Änderungen und Ergänzungen erfordern ebenfalls Textform (§ 14.1 AGB). Details finden Sie in unseren AGB zur ANÜ.

Erfüllungsort und – soweit rechtlich zulässig – Gerichtsstand ist Hamburg (§ 14.2 AGB, Sitz der Beier Consult GmbH). Es gilt deutsches Recht. Vollständige Kontaktdaten finden Sie im Impressum.

Wir informieren Sie unverzüglich über jeden Widerruf oder das Erlöschen der Erlaubnis und weisen auf Abwicklung und gesetzliche Fristen hin (§ 6.1 AGB).

Änderungen und Ergänzungen des Überlassungsvertrags bedürfen der Textform (§ 14.1 AGB). Unwirksamkeit einzelner Klauseln berührt die Wirksamkeit des übrigen Vertrags nicht (Salvatorische Klausel, § 14.3 AGB).

Beier Consult wählt Personal mit der Sorgfalt eines ordentlichen Kaufmanns aus (§ 11.1 AGB). Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur für Verletzung von Kardinalpflichten, begrenzt auf den vorhersehbaren, typischen Schaden; bei Vorsatz/grober Fahrlässigkeit unbeschränkt (§ 11.2 AGB). Für Erfüllungsrisiken unter Ihrer Weisung (AÜ-Einsatz) haften wir nicht (§ 11.3 AGB). Leben, Körper und Gesundheit bleiben unberührt.

Es gelten die wesentlichen Arbeitsbedingungen des Entleiherbetriebs (Equal Treatment, § 7.1 AGB). Von Equal Pay darf nur im gesetzlichen/tariflichen Rahmen abgewichen werden; spätestens nach 9 Monaten greift Equal Pay. Voreinsätze (bis 3 Monate Unterbrechung) werden angerechnet. Verlängerung bis max. 15 Monate nur bei stufenweiser Heranführung nach Branchen-Zuschlagstarifverträgen.

Sie dürfen Leiharbeitnehmer nicht tätig werden lassen, wenn Ihr Betrieb unmittelbar durch einen Arbeitskampf betroffen ist; Leiharbeitnehmer müssen in diesem Fall nicht arbeiten (§ 7.3 AGB).

Grundlage sind von Ihnen unterzeichnete Stundennachweise (digital oder Papier). Nur bestätigte Zeiten werden abgerechnet – mit Ihrer Freigabe bestätigen Sie auch die Leistungsabnahme (§ 8.2 AGB).

Wir bündeln alle freigegebenen Zeiten eines Monats zu einer Rechnung (Monatsstundenübersicht, § 8.2 AGB). Zahlungsziel und Formalien richten sich nach Vertrag/AGB (üblicherweise sofort netto; § 9.2 AGB). Mit Freigabe der Stundenübersicht gilt sie als Leistungsabnahme.

Ja. Sofern vereinbart, ermöglichen wir digitale Zeitenfreigaben (z. B. durch digitale Signatur oder Freigabeprozess, § 8.2 AGB). Die rechtliche Grundlage bleibt der Überlassungsvertrag einschließlich Textformerfordernis für Vertragsänderungen.

Bitte übermitteln Sie sachliche Einwände zu Zeiten oder Rechnungen zeitnah. Wir prüfen diese umgehend und schaffen gemeinsam Klarheit – durch Einsicht in Zeitennachweise und Austausch der Beteiligten. Nutzen Sie bei Bedarf unser Kontaktformular.

Bei Verzug gelten die gesetzlichen Regeln (§ 9.2 AGB). Spätestens 30 Tage nach Rechnungseingang tritt automatisch Verzug ein. Verzugszinsen werden gem. § 288 Abs. 2 BGB berechnet.

Aufrechnung nur mit unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Forderungen; Zurückbehaltung nur aus demselben Vertragsverhältnis (§ 13 AGB).

Verantwortlich: Beier Consult GmbH, Am Güterbahnhof 5b, 21035 Hamburg. Datenschutzbeauftragter: Sascha van Dalen (E‑Mail: s.dalen@beierconsult.de). Ziff. 12 AGB und unsere Datenschutzerklärung enthalten alle Kontaktdaten und Details. Vollständige Kontaktdaten finden Sie auch im Impressum.

Kontaktanfragen und Kandidatenunterlagen werden zweckgebunden verarbeitet (Ziff. 12 AGB). Aus Bewerbungen erstellen wir anonymisierte Profile, die wir nur mit ausdrücklicher Einwilligung an unseren Kundenstamm weitergeben. Ohne Einwilligung erfolgt keine Weitergabe personenbezogener Daten. Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Bewerbungsunterlagen speichern wir 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens (Ziff. 12 AGB); Server‑Logfiles bis maximal 30 Tage; Matomo‑Analysedaten 24 Monate (anonymisiert). Kontaktanfragen: Bearbeitung plus 3 Jahre für Rückfragen. Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung – Speicherdauer.

Wir setzen Matomo ein – datenschutzfreundlich konfiguriert:

• IP‑Anonymisierung
• Kein Drittlandtransfer
• Server in Deutschland
• Respektierung von „Do Not Track"

Die Erfassung erfolgt nur nach Ihrer Einwilligung über den Cookie‑Banner. Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung – Matomo and im Abschnitt Cookies.

Hosting bei IONOS SE (Deutschland). Auf der Website werden keine externen Schriftarten nachgeladen; alle Fonts sind lokal eingebunden. Details zum Hosting finden Sie in unserer Datenschutzerklärung – Hosting.

Die Parteien handeln regelmäßig als getrennt Verantwortliche (Art. 4 Nr. 7 DSGVO); jede Partei erfüllt ihre Informations‑/Löschpflichten (Ziff. 12.2 AGB). Beide Parteien wahren Vertraulichkeit; Personen-/Bewerberdaten werden ausschließlich zur Vertragsdurchführung genutzt (Ziff. 12.1 AGB).

Schwerpunktmäßig in Ingenieurwesen und Gebäudetechnik (TGA) sowie angrenzenden technischen Funktionen. Wir besetzen operative Rollen bis hin zu Führungspositionen – in ANÜ, Direktvermittlung oder als Projektunterstützung. Mehr zu unseren Leistungen finden Sie auf unserer Homepage.

Wir prüfen Visa-/Arbeitserlaubnisse und begleiten Onboarding und Integration. Datenschutz und Datenübermittlung erfolgen gemäß DSGVO (Ziff. 12 AGB) und unserer Datenschutzerklärung.

Je nach Anforderung und Verfügbarkeit im Talentpool können wir innerhalb weniger Tage erste Profile vorstellen. Bei ANÜ-Einsätzen erfolgt die Bereitstellung nach Vertragsschluss und Klärung aller formalen Anforderungen – in der Regel innerhalb von 1–2 Wochen. Für eine Anfrage nutzen Sie unser Kontaktformular.

Nein. Für gewerbliche Bauarbeiten im Sinne der gesetzlichen Einschränkungen ist keine Überlassung möglich (§ 7.4 AGB). Wir beraten Sie gern zu Alternativen wie Direktvermittlung oder Werkverträgen – Kontaktformular.